Tecnología en los Recursos Humanos

La tecnología ha avanzado a grandes pasos, ayudándonos en lo cotidiano y en lo empresarial, desde la parte productiva, encontramos las maquinarias e infraestructura y en áreas más internas, el pago de liquidaciones, software de gestión, entre otros. La competitividad entre las empresas, está más latente que nunca y la tecnología es una gran aliada a la hora de que una empresa mejores sus procesos y por ende se vuelva más competitiva, una de la áreas en que toma importancia es el de recursos humanos.

En el área de Recursos Humanos, mucha gente desde una perspectiva lejana, considera que no hay grandes avances en materia tecnológica o que no son relevantes, para la productividad o utilidades de las empresas, pero en la actualidad los recursos humanos han evolucionado, junto con las tecnologías. El éxito empresarial, se basa en aumentar la rentabilidad y disminuir los costos, pero ese propósito no se puede cumplir con una organización en las que sus colaboradores se focalicen en cumplir una labor especifica en un horario fijo y que solo deseen llegar a su hogar a descansar, es por eso que las empresas deben implementar políticas internas en las que las personas estén felices y como capital humano que son, estimulen el crecimiento de la organización, aquí podemos encontrar diferentes tipos de tecnologías que asisten en esta materia, como son los software de gestión.

El software de gestión dentro de los recursos humanos organiza en una sola base de datos el perfil de cada uno de los empleados, lo que crea un trazado que describe su ciclo de vida dentro de la empresa, sus fortalezas y debilidades, proyección y posibilidades de ascensos. El considerar a un empleado interno para un ascenso, conociendo sus capacidades, en vez de contratar personal externo a la empresa, al cual se le desconoce sus capacidades reales, permite estimular al empleado interno a un mayor compromiso para con la empresa y adicional a lo anterior crea una expectativa real de lo que puede dar este empleado; las estrategias que contemplan beneficios y políticas que motiven al capital humano de las empresas, aumentan el compromiso y el rendimiento enfocado en los objetivos de la empresa.

La tecnología por medio del software de gestión forma una estratégica alianza con los recursos humanos, permitiendo que las personas y la organización crezcan.

Nadia Palma